金伯尔公司很高兴为您提供教育材料和专门的培训/课程,帮助您了解影响办公家具和人们工作方式的因素。我们的目标是在以下方面帮助您的个人和专业发展:
  • 工作知识
  • 可持续的做法
  • 行业主题和趋势
白皮书
阅读行业专家关于即将到来的趋势,新的研究,和最近的产品,这些影响办公家具行业和我们的工作方式。

基准——当今工作场所的一个重要组成部分
未来的课堂
为幸福和和谐而设计
如何一个地方让我们感到
学习是一个动态的过程
更新、重新利用、优化空间
幸福和创造力之间的联系
工作场所变更管理:概述
工作场所策略

可用的研讨会

以下是可用的金博尔研讨会的列表。点击任何标题,以获取有关这一特定主题的更多信息。所有课程都是IDCEC批准和IIDA认可的专业继续教育单元(CEU)和金博尔专家提供。

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CEU学分 - 4小时
科目代码:室内设计,可持续和/或环境设计
名称:HSW
学习等级:中级

通过最新的行业,卫生,科研停住,这个设计建筑物(WELL™)演讲将探讨故意设计怎么还来推动我们的身体,让我们感动的力量,激励我们最好的工作和促进良好的睡眠。作为建筑师,设计师,工程师,建筑商,运营商和楼宇的业主,我们也有照顾者。深入了解和使用数千名世界各地超过55个国家建设项目的了解WELL™的策略(v1和v2试点)。通过将人们在建筑环境设计的心脏,我们积极地促进健康和福祉为所有的全球性运动。

学习目标:
  • 理解建筑、人类和商业之间的相互关系。如何在居住者周围重新创造建筑环境,将这些地方转变为旨在促进和改善人类健康和福祉的系统。
  • 认识到如何在全面建设小康社会标准的提高和形状的安全和健康的环境,为人们通过处理从严谨的研究确定的具体问题那个地方的健康和保健的设计,施工,技术和编程决策的中心。
  • 连接和应用健康促进战略和全面建设小康社会标准的概念,建筑环境,以帮助创造改善营养,健身,情绪,睡眠模式和它的居住者的整体物理/认知表现建筑环境。
  • 通过资格赛传达了全面建设小康社会的标准对他人知识的好坏,结合了设计和施工的最佳实践与循证医学和科学研究,利用环境建设为载体,支持人类健康和福祉。
本课程通过IDCEC与IIDA,ASID和IDC信贷批准,也是友邦CES批准LU |HSW
CEU学分 - 4小时
科目编号:设计专业、教育
名称:通用
学习等级:中级

许多在工作场所设计中用于提高工作效率和工作满意度的方法可以被应用于通过鼓励探索、冒险和同伴互动,使教育环境更有利于学习和创新。哪些因素会影响学习空间?工作场所的设计如何能转化为学生体验的增强?未来将是创造拥抱大学文化和培养知识的环境。学习空间应该讲述什么样的故事?

学习目标:
  • 了解当今影响校园规划的因素。
  • 认识到如何在工作场所设计目前的最佳做法肯定会影响学习空间的设计。
  • 了解如何在校园规划的改变可能会影响大学的底线。
  • 开发方式弥补当前和未来的设计状态之间的差距。
本课程通过IDCEC与IIDA,ASID,IDC信贷批准,也是友邦CES批准LU。虽然一些AIA会员可以为信贷自我报告这一过程中,一些国家许可板可能不会接受执照的功劳,这并不总是有效的。
CEU学分 - 4小时
科目代码:1.理论与创造力4.心理学
名称:健康,安全,福利
学习等级:中级

认知科学家已经了解了很多关于物理环境如何影响我们的情绪,以及如何通过情绪影响我们的思维和行为。以科学为基础的发现可以应用于实践,在实践中发展人们发挥其全部潜力并拥有其他积极工作经验的场所。严谨的研究有效地详细说明了设计如何通过情绪来提高与他人的合作、对个人工作的专注度、工作满意度、员工敬业度以及对雇主和同事的信任等。本课程将可用于实践的认知科学研究从“科学-轻松”转化为日常语言,以便在有效的房地产管理的经济背景下,现在和将来被利用,创造人们工作和感觉良好的地方,同时这样做。

学习目标:
  • 了解空间的心理心理学如何环保科研通知给影响情绪。
  • 熟悉设计和感官体验的力量如何影响情绪,并通过情绪,员工绩效,工作满意度,参与度和信任的雇主和同事。
  • 认识到设计的共性是优化的感官体验,鼓励积极的情绪。
  • 能够整合相关的科学发现和现实世界的关注,以支持期望的情感体验和提高人类的表现。
本课程通过IDCEC与IIDA,ASID和IDC信贷批准,也是友邦CES批准LU |HSW
CEU学分 - 4小时
科目代码:设计类专业,医疗保健
名称:HSW
学习等级:中级

英语中最可怕的一句话是“我们一直都是这样做的。”“随着医疗保健继续采用同样的方式,个人成本不断上升,病人和护理人员的满意率直线下降。”积极的改变是必须的,这来自于关注可预防的护理、技术整合和修改产品应用。

一个伟大的地方开始这种转变是在考场。通过专注于照顾真正的幸福,用科技支持医生/病人的相互作用,以及有关以新的方式布局规划思路,整个体验会变得更加愉快和有效的。

学习目标:
  • 应对当今的目前的医疗模式和考场。
  • 解释预防保健的理念,和医学的未来 - 福祉。
  • 讨论技术如何是变化的方程式中的一个关键因素和医疗保健的方向。
  • 用可预防的护理、技术和产品应用演示未来的检查室。
本课程通过IDCEC与IIDA,ASID和IDC信贷批准,也是友邦CES批准LU |HSW。
CEU学分 - 4小时
科目代码:室内设计,未来的问题
名称:HSW
学习等级:中级

在工作福利是企业不可预测的经济环境,并从这一角度挣扎了越来越大的挑战,越来越多的成为依赖他们的员工愿意多走一英里。鼓励发展中国家在这方面的积极影响员工敬业度和最终企业的整体绩效活性元素“福利工作”。

这个CEU将专注于简单和基本的便利设施,公司可以整合为人类健康、健康和幸福的办公环境。讨论将围绕在为占领者的积极利益进行规划和设计时需要考虑的建议、注意事项和最佳实践。

学习目标:
  • 了解当前流行的重点在健康和福利的驱动程序。
  • 认识的重要性和健康和福利(环境+升值+情感)的基本原理。
  • 制定方式人类可以在他们的工作环境最好的互动表示赞赏。
  • 控制建筑环境(良好建筑和其他标准的基础)。作为支持人类健康和福祉的工具。
本课程通过IDCEC与IIDA,ASID和IDC信贷批准,也是友邦CES批准LU |HSW
1学分- 1小时
主题:室内设计/通用设计
名称:HSW

随着世界越来越走向人力,物力和智力资源的共享,以及职工队伍的提高劳动妆,工作场所正在发生变化。投注欧洲杯软件灵活的工作不仅仅是为创业者和初创公司,它是强贯穿企业的各个部门,将会对当前和未来的工作场所产生深远的影响。

这CEU将重点放在共同工作的概念,是指有那些设计并管理企业设施的影响。讨论会围绕建议,注意事项和最佳实践来考虑这些空间的占用人的健康,安全和福利计划的时候。

学习目标:
  • 制定有关居住者的福利和卫生联合办公设计原则表示赞赏
  • 克服了嗡嗡声和识别的基本含义
  • 认识到这种新视角的驱动因素
  • 了解关于T.A.R.P.E.的影响(人才,吸引,留住,性能,订婚)

本课程通过IDCEC与IIDA,ASID和IDC的信贷审批。

虽然一些AIA会员可以为信贷自我报告这一过程中,一些国家许可板可能不会接受执照的功劳,这并不总是有效的。
0.1 CEU学分 - 4小时
科目代码:2,室内设计,未来的问题
名称:HSW
分类:中级

虽然专业人士每周花在办公室的时间越来越少,但这段时间的意义可能已经在一些重要方面发生了改变。办公室已经成为象征、社交、学习和创造性互动的重要场所。这一运动的直接结果是,办公室的设计已被高度重视。除了效率、生理和安全需求等简单概念外,办公室设计还因其满足员工个人体验、人际关系、敬业度和幸福感等新兴需求的能力而受到关注,因为员工在办公室的时间更少,但或许更重要的是,他们在办公室的时间更少。

这些新兴的环境中成功设计的关键是管理的环境因素众多的微妙平衡彼此可以多次冲突。同时提供了适合其预定的目标和使用的空间这种平衡的关键是居住者的健康,安全和福利。


学习目标:
  • 确定必须对新兴工人的需求是平衡的关键工作质量
  • 认识到这一平衡的主要影响力
  • 了解冲突的平衡存在
  • 开发一个办法来实现这种微妙的平衡

本课程通过IDCEC与IIDA,ASID和IDC的信贷审批。

虽然一些AIA会员可以为信贷自我报告这一过程中,一些国家许可板可能不会接受执照的功劳,这并不总是有效的。
0.1 CEU学分 - 4小时
科目代码:8.8业务和专业实践,口头表达能力;
名称:通用
学习等级:中级

我们每个人都有一个互动或通信/社交风格,我们赞成。它只是风格上,我们最熟悉的,并描述了我们如何欲为和接收信息。这是我们很自然地使用的样式。凭借雄厚的重点和需要并与我们的客户在办公环境中的有效合作,我们不仅要了解我们自己喜欢的风格,但都与他们找出的样式我们的客户和同事的互动更有效帮助他们了解他们的业务的重要性。

学习目标:
  • 获得我们的个人互动的长处和短处更好的自我理解
  • 更好地了解您互动与其他人以及其他人如何看待你。
  • 找出与他人更有效互动的方法
  • 在处理与同事,客户和其他人搭建沟通技巧
  • 混合您的交互方式,以提高您的效率

本课程通过IDCEC与IIDA,ASID和IDC信贷批准尽管一些AIA会员可以自我报告本课程学分,因为一些国家许可板可能不会接受执照的功劳,这并不总是有效的。
0.1 CEU学分 - 4小时
科目代码:2.9室内设计,规划计划
名称:健康安全福利
分类:中级

人们有一种天生的抵抗力,即使有良好的商业理由转变工作场所改变。通常,工人觉得与过程脆弱。因此,工作场所变更管理应该非常小心和深思熟虑执行针对健康和居住者的健康。我们的目标是创建一个精心设计的程序,提供支持,对他们的职场新人员工和协助他们找回工作的迅速和有效地。本次会议将探讨与关键步骤成功沿着工作地点变更管理的重要性。

学习目标:
  • 传达工作场所变革管理的原则和重要性
  • 解释成功的职场变革管理计划的五个步骤
  • 认识到变更管理对员工的健康,安全和福利的影响
  • 讨论如何通过员工的眼睛理解变化的影响,以支持客户的工作地点改变行动方式不同。

本课程通过IDCEC与IIDA,ASID和IDC的信贷审批。

虽然一些AIA会员可以为信贷自我报告这一过程中,一些国家许可板可能不会接受执照的功劳,这并不总是有效的。